求人サイトで会社の名前を知った人は、応募の前に会社のサイトを開き、どんな仕事をするのか、一緒に働く人はどんな人かを確かめます。採用ページは、その確かめに答える場所です。取引を考える会社が知りたいこと（製品、取引の条件、相談の窓口）とは読み手が違うので、メニューと問い合わせの入口を分けて置きます。会社の強みの数のように両方に要る情報は、両方のページに同じ数字で書きます。
募集の内容には法律の決まりがあります。職業安定法は、労働者を募集する人が広告などで募集の情報を出すとき、うその表示や誤解を生む表示をしてはならず、正確で最新の内容に保たなければならないと定めています。広告などの方法には、インターネットでの提供も含まれます。締め切った募集や、変わった給与を載せたままにしないようにします。
採用の情報と取引先向けの情報の分け方は、繊維製品の商社のサイトを点検した記録とともにコラムにまとめています。検索の求人の表示に使う書き方は、求人情報の構造化データで説明しています。