社員が採用ページを更新し、工場の仕事を自分たちで発信

町工場の会社様（従業員 11〜50 名）の事例です。金属加工の町工場。新卒・高卒採用を始め、家族や先生にも仕事を説明するページが必要。

導入前に困っていたこと

工場見学の日程が決まっても、採用ページの更新に外部制作会社の予定を合わせる必要があった。

採用ページが古く、職場見学の日程を変えるたび外注が必要だった。

取り組んだ順番

• 仕事紹介・安全設備・見学案内の情報を整理。
• 社員がAIを使って文面と写真の配置を修正する研修を実施。

求人要件の確認、写真の利用許可、AIでのページ修正、公開前レビューの手順を研修。

AI と人の役割

採用担当が更新し、条件と福利厚生は経営者が確認。写真は掲載許可を取る。

運用で、つまずいたこと

AIが不正確な休日数や給与を補わないよう、求人条件を固定データとして管理した。

変わったこと

• 採用ページ更新の公開までの日数が 1 件あたり 8 日から 2 日になった

担当の方の声

「募集要項だけでなく、工場の雰囲気を自分たちの言葉で直せる」（後継者兼採用担当）