仕事の記録や行動に、点数（経験値）・レベル・続けた日数・ランキングなど、ゲームでよく使う仕掛けを組み合わせることです。毎日の入力のように、続けることが大事なのに面倒な作業を、続けやすくする目的で使われます。
仕掛けの決め方を誤ると、点を集めること自体が目的になります。点が付く行動を、会社として増やしたい行動に絞る、同じ行動での点に上限を付ける、といった決まりを一緒に決めます。個人の順位を全員に見せるかどうかも、チームの雰囲気を見て決めます。
仕掛けは、始めてしばらくたつと慣れて効き目が薄れることもあります。使いながら、点の付け方やお祝いの出し方を見直します。点や順位を、評価や給与にどう結び付けるか（結び付けないか）も、最初に決めて伝えておきます。
入力を続けてもらうための仕掛けなら、記録したその場で点が増えるなど、すぐに手応えが返る形にします。
経営ダッシュボードの営業での仕掛けはコラムで紹介しています。